6% du Chiffre d'Affaires consacré à la formation
Clémançon s’engage à créer des emplois durables et à anticiper les besoins d’évolution des compétences en :
partageant les fruits de la croissance;
favorisant un dialogue social de qualité;
préservant la santé et la sécurité de chaque collaborateur;
luttant contre les discriminations par la promotion de la diversité.
Insertion professionnelle
En matière d’Insertion professionnelle et qualification : accompagné par ViE, (une filiale VINCI qui apporte des solutions innovantes et efficaces aux entreprises du Groupe dans leurs démarches d’insertion), Clémançon a pour finalité l’intégration durable dans l’emploi des publics en insertion de ses chantiers.
INDEX EGALITE
FEMMES – HOMMES
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L’index égalité Femmes-Hommes 2021 au titre de l’exercice 2020 a été réalisé : l’index est non calculable.
Le détail des indicateurs est le suivant :
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : « indicateur non calculable »
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : « 35 points sur 35 »
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : « 15 points sur 15 »
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : « 0 point sur 10 »
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ENVIRONNEMENT
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L’environnement est un sujet important pour la société Clémançon qui est force de propositions techniques, innovantes ou alternatives pour améliorer la performance énergétique de vos bâtiments. De plus, sa politique concernant les déchets s’inscrit dans la logique de l’économie circulaire et tient en trois points:
- Limiter la production de déchets à la source
- Trier les déchets et en assurer une traçabilité ultime
- Valoriser les déchets pour en faire des ressources